Der Bund unterstützt künftig kantonale Förderprogramme für Wiedereinsteigende in die Pflege. Ziel ist es, während fünf Jahren rund 2'000 Personen einen Wiedereinstieg in die Langzeitpflege zu erleichtern.
Die Resultate zeigen, dass mit der Einführung des elektronischen Patientendossiers EPD Schwung in die Digitalisierung des Schweizer Gesundheitssystems kommt. Die Nonprofit-Spitex arbeitet aktiv an der Ausgestaltung mit.
Auch in der Gesundheitsversorgung wird die Digitalisierung immer wichtiger, allerdings hinkt die Entwicklung in diesem Bereich noch etwas hinterher.
Führende Schweizer Berufs- und Fachorganisationen - darunter auch Spitex Schweiz - sowie Branchenverbände aus der ambulanten Gesundheitsversorgung haben vor vier Jahren die „Plattform Interprofessionalität in der primären Gesundheitsversorgung“ gegründet. Um die erfolgreiche Arbeit der letzten Jahre fokussierter fortzuführen und sich mit zusätzlichem Gewicht in die politische Diskussion einzubringen, hat sich die Plattform nun offiziell als Verein konstituiert.
Wer kommt auch für Kurzeinsätze? Wer hilft und pflegt auf 2042 Meter über Meer? Wer unterstützt junge Eltern? Wer sorgt dafür, dass auch in Zukunft gepflegt wird? Wer pflegt auch seine Mitarbeitenden? Die Nonprofit-Spitex macht all dies möglich.
Der Trend setzt sich auch in diesem Jahr fort: mehr Mitarbeitende pflegen und betreuen mehr Klientinnen und Klienten.
Die eidgenössische Volksinitiative «Für eine starke Pflege» will die Bundesverfassung mit einem Artikel zur Pflege ergänzen. Die nationalen Dachverbände Spitex Schweiz, Curavia Schweiz und H+ beurteilen einen solchen Verfassungsartikel als ungeeignet, um die Pflege gezielt zu stärken und die Berufe des Gesundheitswesens umfassend zu fördern. Sie machen sich für eine Regelung auf Gesetzesebene stark und engagieren sich deshalb für die Erarbeitung eines indirekten Gegenvorschlags.
Je mehr Medikamente jemand braucht, desto schwieriger wird es für Patienten, Angehörige und das Behandlungsteam, den Überblick zu behalten und keine Fehler zu machen.
Um die vielfältigen Herausforderungen in der medizinischen Gesundheitsversorgung bewältigen zu können, sind eine verbesserte Zusammenarbeit und neue Modelle nötig.
Das haben die beide Kammern in dieser Herbstsession einstimmig angenommen.
Fünf Jahre nach ihrem Lehrabschluss arbeiten 26 Prozent im erlernten Beruf FaGe. Die Hälfte hat sich weitergebildet und übt einen Beruf auf der Tertiärstufe im Gesundheitswesen aus. 20 Prozent der Absolventinnen und Absolventen haben die Gesundheitsbranche verlassen.
Die Bekanntheit der höheren Berufsbildung soll gefördert und die Karrierechancen in der Langzeitpflege aufgezeigt werden: Das sind die Ziele der nationalen Imagekampagne. Lanciert wird diese im nächsten Jahr von den drei Branchenorganisationen Spitex Schweiz, CURAVIVA Schweiz und OdASanté, mit Unterstützung des Staatssekretariates für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI).
Dass die Spitex ältere und alte Personen betreut, ist in der Öffentlichkeit hinreichend bekannt. Weniger bekannt ist, dass die Spitex für Menschen jeden Alters da ist, vom Anfang bis zum Ende des Lebens. Das hat der vergangene Spitex-Tag ins Zentrum gerückt.
Drei Spitex-Organisationen haben beim Swiss Arbeitgeber Award 2017 Spitzenpositionen erzielt. Das ist ein grosser Erfolg und zeichnet die Nonprofit-Spitex als attraktiven Arbeitgeber aus.
Innovation Qualité heisst der neue Preis der Schweizerischen Akademie für Qualität in der Medizin (SAQM) der FMH.
Spitex Schweiz hat im Auftrag des Bundesamtes für Gesundheit und in Zusammenarbeit mit Hausärzte Schweiz, Spitex privée Suisse sowie dem Schweizerischen Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner SBK eine Publikation mit Empfehlungen für den Aufbau von interdisziplinären Versorgungsketten bei Demenzerkrankungen herausgegeben.
An der nationalen Tagung zum Thema Demenz haben 200 interessierte Fachpersonen teilgenommen.
RSS Feed - News